Bulletin Congés payés 4
Période
- Juin 2020
Entreprise
- Moins de 11 salariés,
- Soumise à la taxe d’apprentissage,
- Les jours de congés sont décomptés en jours ouvrables soit 6 jours / semaine.
Salarié
- Non cadre mensualisé,
- 39 h/semaine dont 4 heures supplémentaires majorées de 25 %,
- Embauché le 1er janvier,
- Taux horaire égal à 12 € / h.
Compte tenu des heures supplémentaires, le salaire brut mensuel est égal à : 151,67 * 12 + 17,33 * 12 *1,25 = 2 079,99 €. - Prend une semaine de congés en juin.
Explications
- Le salarié a acquis 5 * 2,5 = 12,5 jours de congés sur la période du 1er janvier au 31 mai
- Les heures supplémentaires sont accomplies de manière régulière. Elles sont prises en compte dans la règle de maintien du salaire.
- L’indemnité de congés calculée par le logiciel avec la règle de maintien du salaire est égale à :
(35 + 4 * 1,25) * 12 = 480,00 € - L’indemnité de congés calculée par le logiciel avec la règle du dixième est égale à :
6 * (5 * 2079,99) * 10 % / 12,50 = 499,20 € - La règle du dixième est plus favorable, le logiciel retient donc l’indemnité de congés calculée avec la règle du dixième.