Un salarié embauché en CDD (Contrat à Durée Déterminée) peut-il bénéficier du DIF (Droit Individuel à la Formation) ?

Un salarié en CDD (Contrat à Durée Déterminée) peut bénéficier du DIF (Droit Individuel à la Formation) dès lors qu’il a travaillé au moins 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. Le calcul des droits se fait dans les mêmes conditions que pour les salariés en CDI au prorata de la durée du contrat et du temps de travail (pour un salarié à temps partiel).
Exemples :
Un salarié, à l’issue d’un contrat à durée déterminée de 6 mois à temps complet, bénéficie de 20 * 6/12 = 10 h de DIF.
Un salarié, à l’issue d’un contrat à durée déterminée de 5 mois à 20 h / semaine, bénéficie de 20 * 5/12 * 20/35 = 4,76 h de DIF.